La négociation salariale selon Canal+ : l'exemple de Sophie Tissier

Rayée des effectifs pour avoir dénoncé une baisse de salaire des techniciens sur D8.

Cette fois-ci, l’aventure est terminée : la direction de D8 a signifié à Sophie Tissier qu’elle ne travaillerait plus pour le groupe Canal Plus. La jeune femme était intervenue le 30 mai dernier dans l’émission de Cyril Hanouna Touche pas à mon poste, sur D8, devant l’invité Jean-Luc Mélenchon pour dénoncer une baisse de 22 % des salaires des techniciens. La direction de D8 avait alors usé d’un subterfuge pour changer de convention collective, sans négociations avec les salariés concernés.

Sophie Tissier a pris acte le 30 août de la décision définitive du groupe : elle est désormais persona non grata sur D8 et Canal Plus. Elle a demandé à la directrice des ressources humaines ce qu’il en était du soutien affirmé à l’antenne de Cyril Hanouna : la DRH affirme n’avoir reçu aucune demande en ce sens de l’animateur. Aujourd’hui, la jeune femme travaille pour France Télévisions. Croisé par la jeune femme sur un plateau, l’animateur Patrick Sébastien, de France 2, a envoyé un SMS à Hanouna : « Le business, c’est bien, mais pour durer, c’est l’humain avant tout. »

L'Humanité

La chronique médiatique par Caroline Constant.

La capacité de D8 –et de Cyril Hanouna– à se poser en victime a quelque chose de profondément indécent. D’écœurant. Et pourtant, de si caractéristique de la télévision d’aujourd’hui.

Sophie Tissier, technicienne prompteuse, a été virée de D8. Et vous savez quoi ? C’est de sa faute. Entièrement. «Faute», c’est le mot employé par D8. Sophie Tissier aurait commis une « faute professionnelle caractérisée » en intervenant sur le plateau de Touche pas à mon poste, le 30 mai. Et écartée de l’émission après son petit discours, elle a en plus poursuivi « une attitude de dénigrement de l’entreprise ». Conclusion: il est normal de la virer. Cyril Hanouna l’a dit lui-même, hier, à TV Mag.com : « Avant d’agir, elle aurait mieux fait de venir m’en parler. (...) Son intervention a été prise pour une trahison. Aujourd’hui, je ne peux plus rien faire pour elle : elle a enfreint le règlement de D8 et du groupe Canal. » Du coup, c’est la porte. Pour faute grave.

La capacité de D8 – et de Cyril Hanouna – à se poser en victime a quelque chose de profondément indécent. D’écœurant. Et pourtant, de si caractéristique de la télévision d’aujourd’hui. Incapable de se remettre en cause, incapable de considérer les écarts de salaires indécents sur le même plateau, incapable surtout de prendre au sérieux le moindre problème social. Car, que venait donc dénoncer Sophie Tissier sur le plateau de Touche pas à mon poste? Une baisse de salaire de 22%, rien que ça! Une baisse de salaire pas négociée. Une baisse de salaire illégale, puisqu’il s’agissait purement et simplement de changer, sans concertation avec les salariés, de convention collective. Dans ce milieu où le taux de syndicalisme est faible, où, d’ailleurs, il est fréquent que les pressions soient fortes sur ceux qui osent relever la tête, qu’ils soient syndiqués ou non, c’est: «Ferme ta gueule ou casse-toi!»

Le fait est que la défense de D8– et de Cyril Hanouna– ne tient pas. Le groupe Canal Plus, dont dépend D8, vient de dépenser 29 millions d’euros pour négocier les droits du foot. Le sort de ceux qui font l’antenne, sans qui rien n’est possible, devrait concerner la chaîne – et l’animateur. C’est une question d’éthique. Mais non. Canal Plus rogne sur les salaires de ses techniciens et crie au loup quand l’information arrive sur la place publique. À ce petit jeu, ils seront perdants: il est à peu près certain que, maintenant, la curiosité des journalistes est titillée. Et que, désormais, aller enquêter sur leurs pratiques sociales va être une priorité. En attendant, une pétition de soutien à Sophie Tissier circule sur www.change.org.

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Faute de dialogue avec sa hiérarchie, Sophie Tissier s’est résolue à intervenir en direct sur D8 pendant Touche pas à mon poste.

Avant d’interpeller les téléspectateurs et l’invité du jour, Jean-Luc Mélenchon, à l’antenne, Sophie Tissier a tenté durant plusieurs semaines d’ouvrir un dialogue avec sa direction. Cette mère célibataire plutôt déterminée a appris mi-avril, entre deux portes, comme ses collègues, « que (son) salaire allait baisser de 25 % en mai. Il n’y a pas eu d’annonce officielle. (J’)ai demandé à rencontrer le directeur technique adjoint, qui ne (m)’a pas rappelée. Pendant dix jours, (je) suis restée sans réponse à mes questions », raconte la technicienne.

Quant elle a réussi à obtenir un rendez-vous, elle se fait rire au nez : « On ne négocie pas avec Canal », lui dit son directeur des ressources humaines.

Les syndicats sont faibles, ses collègues rongés par la trouille de perdre le peu qu’ils ont. En guise de réponse, on lui dit qu’elle n’a pas le choix. Le changement de propriétaire de D8 impose de passer à une nouvelle convention collective : de la convention collective pour l’audiovisuel, en place à Direct 8 et Direct Star sous l’ère Bolloré, les chaînes vont entrer dans l’UES (Union économique et sociale de Canal), soumise à la convention collective de la télédiffusion « ultraprécaire et défavorable pour les intermittents », relève Sophie Tissier. Ladite convention a été imposée SANS DISCUSSION aux intermittents de D8.

Au moment même où le directeur des programmes de la chaîne annonce que les budgets vont passer de 38 millions d’euros à 120 millions en trois ans.

« Ils savent qu’on ignore nos droits et ils outrepassent leurs droits d’employeurs ! » s’indigne Sophie. Cela dit, « si Canal plie, ça fera un exemple pour des milliers d’intermittents qui se courbent et se taisent… Ce que j’ai fait n’a jamais été fait nulle part ! Sur aucun plateau, un technicien travaillant sur l’émission n’est intervenu pour dénoncer ses conditions de travail sur sa propre émission. Le milieu est très tendu actuellement à cause des restrictions de budgets tous azimuts, surtout pour les petits producteurs indépendants… Pourtant, on ne parle pas assez des écarts beaucoup trop importants entre les salaires… un réalisateur, un directeur photo qui touchent des sommes folles et plombent les budgets, pendant que leurs techniciens sont aux minima des grilles de salaires ».

Ca. C. pour L'Humanité

Pétition :

Touche Pas À Mon Intermittente !

Le 30 mai 2013, Sophie Tissier, opératrice prompteur, est intervenue en direct dans l'émission "Touche pas à mon poste" de D8, pour dénoncer la baisse de salaire de 25% imposée du jour au lendemain sans la moindre concertation, par le groupe Canal Plus aux intermittents, dès l'entrée de la chaine D8 dans le groupe Canal Plus.

Voici l'extrait du Replay à 17'30 de programme, que la chaîne a censuré:
http://www.dailymotion.com/video/x10dg93_j-l-melenchon-a-touche-pas-a-mon-poste-sur-d8-le-30-05-2013_news?start=1050

En intervenant, Sophie Tissier a pris le risque d'être définitivement mise à l'écart, et c'est ce qui se passe pour elle à D8 : pour avoir osé dénoncer une situation insupportable (un groupe faisant 5 milliards d'euros de chiffres d'affaires, 714 Millions de profits, et dont le PDG augmente sa rémunération de 22% l'an dernier, mais qui réduit sans concertation les salaires), elle se retrouve rayée définitivement des plannings de D8 et Canal Plus, après deux ans et demi de bons et loyaux services et après avoir participé à la mise en place de l'émission d'Hanouna "Touche pas à mon poste" lors du déménagement de la chaîne. C'est totalement injuste.

La peur d'être écarté des plannings concerne tous les intermittents, les intérimaires, et plus généralement tous les précaires, dans toutes les sociétés, et surtout à Canal Plus/D8.

Nombreux sont ceux qui subissent ce genre de situation injuste en se taisant, parce que la fragilité même de la condition intermittente les oblige à être dociles et soumis pour pouvoir continuer à être employés. C'est pourquoi, il est absolument nécessaire de pouvoir exprimer son refus de se plier à la toute puissance des employeurs.

Cette pétition est un acte d'engagement constructif contre la dégradation des conditions de travail, que subit le secteur de l'audiovisuel, mais aussi plus généralement, tous les secteurs qui ont recours à des intermittents, saisonniers, intérimaires et précaires, en CDD à répétition depuis de nombreuses années.

Nous demandons :

- la réouverture des négociations de l'entrée dans l'UES (Union Économique et Social) de Canal Plus et de ce fait la revalorisation des salaires.

- la reconnaissance du métier d'opérateur prompteur, avec une qualification, un statut et un salaire adaptés aux tâches inhérentes (rédactionnel, réactivité, relationnel, habileté, résistance au stress).

- la réintégration de Sophie Tissier dans les plannings de D8/Canal Plus.

Soyons solidaires dans la défense des droits de tous les salariés. Ceux qui le souhaitent peuvent signer sous couvert d'anonymat, les noms des signataires seront ainsi cachés aux responsables de chaîne...

Signez la pétition "Touche Pas A Mon Intermittente" et faites tourner autour de vous ! MERCI